电控分厂员工带薪年休假实施细则.doc

电控分厂员工带薪年休假实施细则（试行） 为了贯彻执行公司玉湖二机集团《员工带薪年休假实施办法》（暂行），把“企业受人尊崇，员工感到自豪”的二机梦落到实处，根据本单位的工作特性，通过员工充分讨论，征求各方面意见，经单位党、政、工和职工代表会议研究制定本实施细则。 一、员工按计划休年休假。特殊情况合理调整。采用“个人申请、单位审查、公司审批”的程序休假。 二、对单位集中安排的年休假，员工因本人自愿放弃休假权力应书面提出不休年休假申请，单位按正常工作时间考核发放工资。 三、员工休假前工作应交接清楚,期间，应当与单位保持信息畅通，特殊情况下，若工作需要其返回时，员工必须服从大局,终止休假，按时到岗工作。 四、员工年休假，可以分两次休假。员工确有特殊情况，需请事假，其事假天数（零星假按小时累计），可以用年休假抵扣。 五、年休假待遇按公司规定执行。休假天数视为在本岗位正常出勤。 本实施细则自2020年元月起执行。 电控分厂