原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
浅谈公司内部竞争态势和管理方式
近期在和各门店店长、主管和业务人员讨论日常销售过程中，聊起公司的内部竞争机制，整
理了一下思路，我觉得这个问题有必要拿出来探讨一下，从老板的角度考虑，我需要也喜欢
在公司内部设立内部竞争机制，目的是为了发现人才！发现高才！挖掘有潜力的员工！本身
我们IT行业就是一个竞争非常激烈的行业，，在如此的大环境下，更要求我们的公司人员
具备竞争意识！用句通俗的话，是骡子是马，咱拉出来溜溜就知道了！所以我的考核方式上，
都设立了内部竞争机制，鼓励先进，树立典型！或者让那些后进的员工能知耻而后勇! 但 在
实际的操作过程中，还是出现了一些
文档评论（0）