银行网点绩效考核方案三篇.pdfVIP

【其它】 一、方案总体原则 1、体现个人与团队协作原则。为更好的建立各岗位联动营销分润机制，鼓励 内外部员工有效地进行协作营销，发挥团队效能，相互协作共同创建业绩。 2、体现公开透明原则。员工的工资分配体现“公开、公平、公正”的原则， 每位员工都要参与考核方案的制定，且每月及时公布考核结果。 3、按劳分配原则。体现“多劳多得”的分配原则，激发员工的积极性。 二、方案考核原则 绩效考核方案按照季度进行考核。每季初由网点负责人进行当季任务指标的 分配，按照岗位不同，任务分配时侧重点不同。同时，要求网点负责人按照月度