2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题(二)及答案.docxVIP

2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题(二)及答案 单选题（共60题） 1、()是指不同等级之间工资相差的幅度。 A.工资差距 B.工资档次 C.工资级差 D.浮动幅度 【答案】 C 2、（　　）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。 A.可行性 B.区分度 C.可信度 D.相关度 【答案】 A 3、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。 A.职业劳动是人们无奈的选择 B.职业劳动是人们谋生的手段 C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果 D.职业劳动是人生的全部内涵 【答案】 C 4、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。 A.福利 B.薪酬 C.工费 D.薪资 【答案】 B 5、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（　　）。 A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则 B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理 C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权 D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则 【答案】 B 6、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。 A.60 B.120 C.90 D.150 【答案】 C 7、测评学习能力的最简单有效的方法是（　　）。 A.心理测验 B.面试法 C.投射技术 D.情境测验 【答案】 A 8、一般来说，经营者年薪制的构成