化工企业职代会提案5篇.docx

化工企业职代会提案5篇  化工企业职代会提案1  各位代表：  我受本次教代会提案工作小组的委托，向大会作提案工作报告。  在去年四届二次职代会，共收到教职工提案12份，经提案工作委员会审查和研究，立案3件，其他作为意见和建议处理，截至目前为止，3件提案全部得到了较为妥善的解决，解决率为100%。本次会议，提案组在10月12日发出了提案征集通知，本次提案重点是以教学为中心，确定提案议题为“狠抓教学中心，加快学校发展”，截止10月15日下午，共收到提案9份。提案征集结束后，由提案组进行了登记，分类整理。经审查，提案均符合要求，予以立案。  9份提案，就内容来说大体上分为4类：其中涉及教师素养及工作责任心方面的3条，提案人3人，附议人16人;涉及教师绩效考核方面的2条，提案人2人，附议人14人;涉及改善教师办公、生活条件方面的1条，提案人1人，附议人6人;涉及建议类方面的3条，提案人3人，附议人19人。根据提案内容，可以看出，我校教师大多能以主人翁的姿态投入到学校的发展的大局中来，对学校教育教学质量的提升充满危机感，紧迫感，这是好事，是代表们履行职责的表现，是代表们对学校改革、建设和发展的关心。校长室对这些提案十分重视，对所有提案进行了逐一审议，多次集体探讨，对提案内容进行了研究，现予以答复。  1.强化教师师德修养，直面危机，重建精神。鼓励教师不断加强学习，学政治、修业务，练本领，关心教师专业成长，有计划地对中青年教师、体、音、美、艺术等教师特长培训，通过请进来，走出去的具体措施，促进教师专业成长和发展，促进教师更好地踏实工作、务实工作，用心工作。  2.教师工作量的量化依据教育局工作量量化指导意见，对老年教师、班主任、相关学科教师的配匹如综合实践、品德与社会等课程及计量上结合学校工作实际，来学年将予以适量均衡、适当照顾、相对专职、科学合理，具体办法待绩效考核方案讨论通过后实施。  3.关于教师办公、生活条件的改善，总务处将近期进行规划，积极争取资金，合理调配学校资源，目前教学楼各办公室的电脑已经全部配备到位。  4.关于小汽车、摩托车、自行车车辆停放问题。学校将进一步加强管理，科学合理安排，确保校园师生的安全。  5.由于各种原因和限于条件，有些提案进一步落实尚需时间，本次大会结束后，我们将专门召开会议，按照民主集中制的原则对代表们提出的所有问题一一进行讨论，并将在本年度中逐项落实。  代表们，本次教代会征集提案工作得到了代表们的高度重视，得到了学校领导的大力支持，这表明教职工代表大会这种广大教职工行使民主权利、参与民主管理制度已深入人心，广大教职工代表参与民主管理的积极性大大提高。让我们共同努力，继续为学校的发展献言献策，共谋伦小教育发展大计，为创办理想的伦小教育、真办教育，办真教育而努力!  代表们，在报告中难免有欠缺之处，请提案小组其他成员给予补正，如有不当之处，敬请代表们提出批评。谢谢!  化工企业职代会提案2  2019年3月29日，新风集团三届四次工会会员代表大会暨三届四次职工代表大会在公司俱乐部隆重召开。在这个喜庆的日子，每位员工脸上都洋溢着欢快的笑容。在雄壮的国歌声中，每一个人都感到无比的自豪。一年一度的职代会是大家的节日，每一位员工都有机会与公司心心交流，把自己的想法和建议通过提案传递给公司，每一位员工都能充分感受到被重视和尊重。  在众多的建议提案中，以“人”为中心的提案很多。如建议提供展示员工才能或者特长的平台，多举行员工参与的活动，多组织培训、参观、学习，提升素质。还有就是从细节入手，真正把关心爱护员工的理念落到实处。如：生日送一份小惊喜，经常与员工沟通，了解每个员工的真实内心活动，做好工作与生活的协调。  在认真学习了工会工作报告以后，我们才忽然发现，其实公司在为员工谋福利、人性化管理方面作了很多工作。2018年，在切实履行维权职能、提升员工岗位技能、狠抓企业文化建设、热心关爱员工、帮助员工等方面，较以往都有了长足的进步。如新增了很多员工喜爱的活动，如亲子活动、读书活动。投入了大量人力和财力，在关心员工、丰富精神生活方面都有了实实在在的举措，员工精神面貌和状态都大为改观，助推了公司生产经营活动的健康发展。  在工会工作报告中，清晰的阐述了公司新一年工会工作思路和方向，我们坚信，在大家的共同努力下，工会工作一定会在“以人为本”方面有所突破，并不断创新发展。在文化培育方面、素养提升方面、凝聚合力方面群策群力，让每位员工都能参与其中，提升自己的同时，促进公司健康发展。  其实，企业文化不会一蹴而就，企业文化不是一朝一夕，企业文化是在发展过程中逐渐形成的人的思想、行为