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我对人力资源管理的认识谈人力资源管理
我把人力资源部门也分成三种阶段性定位,定位不用,思维模式也会有
很大差异.仅供参考,1,管理部门,当HR把人力资源部门单单只定位成管理
的时候,往往考虑问题都只是站在人力资源部门的角度去思考,相对看到的
面会比较窄.因为人力资源部门想看到的结果不一定就是其他部门想看到
的.所以经常会让其他部门很有压力,但是不一定买帐..2.服务部门,当HR把
人力资源部定位到服务部门的时候,视角会开阔很多,因为要想作好服务工
作,首先得知道别人要什么,所以得站在别人的角度去考虑问题,当了解了别
人的需求,工作协调起来相对会有底气很
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