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在我接触过的企业当中,大多数企业管理者都认为,自己在选人这件事情上独具慧眼。但
是作为一个专业“猎手”,我先要打击一下各位的这种自信。美国管理协会曾经就企业选人的准
确程度进行过大范围调研,最后发现美国企业的人岗匹配率只能达到 50%。即使是通用电气的
传奇首席执行官杰克·韦尔奇,也在自传《赢》中披露自己用了 30 年的时间,才将人才的甄别
率从 50% 提高到了 80%。从市场经济的发展程度来看,处于先发位置的美国企业人岗匹配率尚
且处在半对半错的状态,
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