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哈尔滨理工大学学士学位论文
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哈尔滨理工大学学士学位论文
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海南航空公司人员招聘制度优化
摘 要
随着我国经济市场化程度越来越高和知识经济的到来,企业之间的竞争也越来越激烈,人力资源作为企业特殊的资源逐渐成为企业核心竞争力的重要组成部门。从现代人力资源管理理论角度来看,部分企业的在人才招聘方面并不十分注重科学方法,招聘工作缺乏明确和完整的制度规范,导致很多时候招聘不到适合企业的优秀人才,进而影响未来一系列的人才引进和培养工作。
本文首先通过对海南航空公司的人员招聘方式及流程进行了介绍,在此基础上,指出了海南航空公
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