从入职时间长短剖析离职原因.docx

从入职时间长短剖析离职 原 因 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020 从入职时间长短剖析离职原因 员工离职这种现象，在劳动力市场化的今天已经很普遍。从积极的一方面来 说，是劳动力市场成熟的标志之一，对强化竞争和人才意识等有推动作用。但 事务具有两面性，特别是老员工的离职，在大多数情况下实际上造成企业与员 工双输的格局。 Q：HR 为什么要高度重视员工离职现象 员工离职，对于企业而言，损失了熟悉公司业务流程的干将，还损失了业务传 承、新业务机会和客户资源，甚至连在职员工的感受都会受到影响， 由此带来 负面信息传播、业务交接传承不畅、新员工不能胜任的风险， 增加了离职、 招 聘 、培训等各种人力成本； 而对于员工来讲，要冒着新工作不能适应 、文化不 能融合、员工关系不易相处 、晋升机会需要重新争取等未知的风险。 员工离职动因剖析 马云曾经说，员工离职主要原因有两个：钱没给到位；心受委屈了。 马大大说 的确实有理但不全面。员工离职情况复杂，还需要多方面分析。 上表已经说明 ：员工进公司两周离职，与 HR 的入职沟通有关； 3 个月内离职， 与不能适应工作和工作内容本身有关； 6 个月内离职，与直接上级有关； 2 年 左右离职，与企业文化有关； 3-5 年离职