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管理宝典·教育管理
高职院校奖励绩效分配制度改革路径探究
□广西交通职业技术学院 戴晓云
【摘 要】本文分析高职院校奖励绩效分配制度未能体现岗 形成工作惰性,一点点吞噬着学校的发展潜力和发展动能。
位工作重要性、奖励绩效分配制度缺乏活力、行政管理人员与教 (二)奖励绩效分配制度一统到底、缺乏活力。高职院校大
学人员的绩效收入差距增大等问题,提出划分专项考核激励奖励 部分是从中等职业学校改制升格而来,原来中职办学规模小、
金、明确教学系部和
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