劳动合同法第36条.docxVIP

劳动合同法第36条 中华人民共和国劳动合同法第三十六条规定： 职工可以在签订劳动合同之前通过试用的形式，去检查是否有聘用的资格。当事各方可以约定试用期间的期限和权利义务，也可以不约定试用期望。 一、 试用期的期限 （一）职工的试用期，最多不得超过三个月，遵守劳动合同法有关规定的除外。 （三）其他职工试用期望可以由用人单位与事各方协商确定，期限最多不得超过三十一天。但是属于特种作业的职工试用期望最多不得超过九十天。 二、试用期的权利义务 （一）在试用期间，职工应当遵守劳动合同的相关规定，履行契约职责，提供真实可靠的劳动成果。 （二）用人单位应当按照规定付职工劳动报酬，保障职工享受劳动合同双方约定的权益。 （三）用人单位在发现职工有诚实守信等能力不足、业务水平低、不积极参加工作等情形，可以及时终止试用。 （四）如果职员在试用期间有违约行为，用人单位可以依法发出解除劳动合同的通知，职工不得有任何异议。 三、终止试用期 （一）当职工在履行劳动合同的权利义务上有明显违约行为，可以在试用期间及时终止试用期。 （二）试用期结束后，用人单位可以根据试用工作的情况及职工的能力水平，签订正式劳动合同，也可以不与其签订正式劳动合同。 （三）试用期结束后，用人单位不续聘，应当及时通知职工，并应当