第六章-HR06_留职停薪、长病假处理流程.docVIP

【word版本下载可任意编辑】 【word版本下载可任意编辑】 【word版本下载可任意编辑】 第六章-HR06_留职停薪、长病假处理流程 流程说明 这两个流程主要描述了当同仁因留职停薪或长病假不在工作岗位时，系统中的信息如何处理的过程。 同仁被核准留职停薪后，各人力资源必须进入系统为该同仁重新创立人事事件--留职停薪，改变员工组为不在岗职工,职位创立空缺。 同仁长病假时，各人力资源根据同仁本人填写并核准的《年度请假卡》(参见报表样例“22年度请假卡”)，进入系统人事主数据维护中为该同仁改变员工组为不在岗职工，创立长病假工资项，工资范围为不变。进入组织分配中创立相同一个职位，但该职位的有效期创立完毕后，可在《缺编分折报表》中反映出岗位的空缺。 流程图   系统操作 操作范例 例1：创立人事事件：停薪留职 例2：创立人事事件：长病假 系统菜单及交易代码 人力资源?人事管理?行政事务?人力资源主数据?人事事件 交易代码：PA40  系统屏幕及栏位解释 例1：创立人事事件：停薪留职 栏位名称 栏位说明 资料范例 人员编号 填入所要留职停薪人员的员工编号 831 选中操作类型中的留职停薪，按执行键进入下一个画面。  栏位名称 栏位说明 资料范例 开始日期 输入留职停薪的开始生效日期 20**/07/01 操作类型 此栏是指人事事件的类型，系统会自动跳出例：“Z4”代表留职停薪 “Z