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行政部各岗位职责 第一节 行政部门工作职责 一、行政部职责范围 行政部受总经办分管行政人事董事长助理直接领导，直接向行政助理汇报工作。部门职责以下： 1. 部门协调 各职能部门关系协调。 2. 建章立制 建立行政、后勤工作相关公共部分规章制度并检验实施情况，促进各项工作规范化管理。 3. 资料管理 负责企业资料、信息等管理，沟通内外联络和上下联络。 4. 会议管理 企业会议组织、统计及统计归档工作 5. 印章管理 企业印章管理。 6. 证照管理 企业证照管理。 7. 档案管理 企业各类档案整理、归档、保管、借阅等。 8. 考勤管理 员工考勤、出勤统计、报表、分析等。 10. 证件管理 员工暂住证、就业证等事项办理。 11. 保健管理 ① 员工保健规章制订。 ② 食堂工作人员定时保健体检组织与实施。 ③ 特约或定点医院选择。 ④ 特约或定点医院联络。 12. 福利管理 ① 制订员工福利制度，并经同意后实施。 ② 福利制度研究、修订、改进等。 ③ 福利事项办理。 ④ 福利工作总结、分析和改进。 13. 文件控制 ① 发文制度及行文程序确定和实施。 ② 企业文件发放 ③ 文件与资料登记、编号、发行、保管、维护等。 ④ 过期文件处理。 ⑤ 文件汇编。 ⑥ 文件与资料有效控制。 14. 企业公共关系维护和改进工作 ① 内部公共关系建立和维护。 ② 外部公共关系建立和维护，包含与政府部门、