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2022年广东省湛江市统招专升本管理学自考预测试题(含答案) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________  一、单选题(30题) 1.关于决策的概念，叙述不正确的是（）A.决策贯穿了管理的全过程B.决策是管理的核心所在C.最优决策是要追求理想条件下的最优目标，而理想条件实际难以达到D.合理的决策就是最优决策2.国家制定和颁布《公司法》《合同法》《反不正当竞争法》等来约束企业的行为，这构成企业的（）A.社会文化环境 B.技术环境 C.经济环境 D.政治和法律环境3.着重考察有关环境变量与各种管理方式之间联系的管理理论是（）A.行为管理理论 B.数量管理理论 C.系统管理理论 D.权变管理理论4.控制过程展开的首要环节是（）A.衡量绩效 B.纠正偏差 C.确立标准 D.修正目标5.根据梅尔斯和斯诺的研究，当组织需要提高高度的集权、专业化分工以及程序化、标准化的作业使组织稳固发展。这时，该组织处于（）A.防御者型 B.探险者型 C.分析者型 D.反应者型6.从诱发危机的原因这个角度去分析，企业危机可以分成（）A.外源危机与内源危机 B.战略危机与职能危机 C.可预见和可控程度 D.正式危机和非正式危机7.认为只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，个人才会采取特定的行动的理论是（）A.强化理论 B.过程理论 C.期望理论 D.公平理论8.企业成长的基础是（）A.核心资源 B.核心能力 C.物质财富 D.人力资源9.根据计划内容的明确性标准，可以将计划分类为指导性计划和（）A.程序性计划 B.非程序性计划 C.具体性计划 D.战术性计划10.属于组织变革中来自于个人因素的压力是（）A.员工的工作变动 B.组织中的结构变动 C.家庭法律纠纷 D.模糊不清的沟通渠道11.某电脑生产厂商针对女性顾客开发了一款色彩鲜艳、体积小的笔记本电脑。这种战略在理论上被称为（）A.差异化战略 B.市场细分战略 C.市场渗透战略 D.集中化战略12.利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）A.绩效工资 B.分红 C.知识工资 D.员工持股13.履行社会责任是企业义不容辞的责任与义务，以下不属于企业社会责任的是（）A.治理企业污染 B.对员工进行培训 C.为消费者提供售后服务 D.研发新产品14.组织根据环境的变化适时对组织的结构进行变革，并重新在组织中进行权力和责任的分配，使组织变得更为灵活，易于合作，这是（）A.战略性变革 B.结构性变革 C.流程主导性变革 D.以人为中心的变革15.决策管理功效的核心问题是（）A.管理方法 B.管理对象 C.管理目标 D.管理机制16.组织设计最为重要的基础工作是（）A.部门划分与结构形成 B.职务设计与人员调配 C.管理人员的素质和能力 D.职能与职务的设计与分析17.目标好比路标，确定目标就如同识别北极星，这体现了目标的（）A.激励作用 B.导向作用 C.凝聚作用 D.标准作用18.一般认为，组织文化结构有（）个层次A.一 B.二 C.三 D.四19.代表组织建立和保持与外界其他组织之间的联系，以取得外部各方面对本组织的理解和支持所扮演的管理角色是（）A.代表人 B.领导者 C.传播者 D.联络者20.管理者作为传播者的角色属于（）A.领导者角色 B.决策角色 C.人际角色 D.信息角色21.英国古典经济学家亚当·斯密提出的哪一理论成为科学管理的重要理论基础（）A.劳动分工 B.差别计件工资制度 C.均衡生产 D.成本计量22.衡量企业价值观发展阶段的最好标志是（）A.企业对待股东利润的态度 B.企业对待企业利润的态度 C.企业对待员工利益的态度 D.企业对待社会责任的态度23.按照组织所处的经营环境状况不同，可以分为（）A.渐进式变革和激进式变革B.以组织为重点的变革和以人为重点的变革C.主动性变革和被动性变革D.战略性变革和结构性变革24.下列属于人际角色的是（）A.发言人 B.代表人 C.企业家 D.谈判者25.下列哪位学者提出了管理就是决策的主张（）A.西蒙 B.德鲁克 C.孔茨 D.卢桑思26.主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为及其结果之间的关系，而不是突出激励的内容和过程，这是（）A.强化理论 B.过程理论 C.期望理论 D.公平理论27.提出计划职能与执行职能相分离的管理理论是（）A.科学管理理论 B.权变管理理论 C.组织管理理论 D.系统管理理论28.下列关于先发制人给企业带来的贡献说法错误的是（）A.可使企业获得有利的要素来源B.可使企