DB35T 2030-2021 企业集体协商工作质效评价指引.docxVIP

ICS03.040CCSA00

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福建省地方标准DB35/T2030—2021

企业集体协商工作质效评价指引

Guidanceontheevaluationofcollectivenegotiation

2021-12-29发布2022-03-29实施

福建省市场监督管理局发布

I

DB35/T2030—2021

目次

前言 II

1范围 1

2规范性引用文件 1

3术语和定义 1

4评价原则 1

5评价内容 2

6评价细则 2

7结果应用 3

附录A（规范性）企业集体协商工作评价细则 4

附录B（规范性）行业/区域集体协商工作评价细则 7

附录C（规范性）综合评价问卷 10

附录D（规范性）综合评价问卷计算方式 12

II

DB35/T2030—2021

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规

定起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。本文件由福建省人力资源和社会保障厅提出并归口。

本文件起草单位：福建省人力资源和社会保障厅、福建省总工会、福建省企业与企业家联合会、福建省工商业联合会。

本文件主要起草人：刘澍、聂裔光、蔡平英、郑玉明、诸葛琼、林玲、杨军城、何春芳、纪荣凯、张智强、林美、方怀恩、张涵忠、薛莉。

1

DB35/T2030—2021

企业集体协商工作质效评价指引

1范围

本文件规定了企业集体协商工作质效评价的评价原则、评价内容、评价细则和结果应用。

本文件适用于福建省域内企业和行业性、区域性组织开展集体协商工作的评价。实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位和其它经济组织集体协商工作的评价可参照执行。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

DB35/T1813—2018劳动关系和谐企业评价规范

3术语和定义

DB35/T1813—2018界定的以及下列术语和定义适用于本文件。3.1

集体协商collectivenegotiation

职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系有关事项，进行平等商谈的活动。

3.2

集体合同collectivecontract

职工一方与用人单位就劳动关系有关事项，通过集体协商订立的书面协议。3.3

协调劳动关系三方会议divisionoflabourstandardsandtripartitecoordinationmechanismdepartmentoflabourmeeting

县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

[来源：DB35/T1813—2018，2.4]

4评价原则

4.1目标导向

建立完善以集体协商为主要载体的企业和行业性、区域性组织与职工协商对话沟通机制，推动企业与职工共同发展、共渡难关、共享成果，实现双赢，形成利益共同体。

4.2问题导向

力求全面、客观、真实地反映集体协商工作质量，查找集体协商工作短板，找到提升方向。

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DB35/T2030—2021

4.3效果导向

回应职工最关心、最直接、最现实的利益诉求，解决企业最关心的劳动关系问题，不断增强集体协商内容的针对性和实效性，不断增强职工获得感和企业满意度。

5评价内容

5.1集体协商主体

5.1.1依法选派协商代表，构成合理，代表名单向全体职工公示。

5.1.2协商代表参加协商会议、监督集体合同履行、参与争议处理等履职情况。

5.2集体协商程序

5.2.1依法发出协商要约和应约。

5.2.2认真做好协商准备，协商前开展宣传动员、诉求调查和数据收集，保守商业秘密。

5.2.3召开协商会议，理性协商，及时向本方人员通报协商进展情况。协商一致的，双方首席代表签字确认；未达成一致的，可暂时休会或向劳动行政部门提出协调处理申请。

5.2.4集体合同草案应依法经职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字确认，及时报送审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同