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Word PAGE1 / NUMPAGES1 公司加班管理制度规定 公司加班管理制度规定1 　　一、目的：  　　为提高效率，兼顾公正，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。  　　二、职责  　　1、公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门的合理加班进行基础审批和原始统计;同时担当掌握本部门加班时间总量的责任。  　　2、人事总务部帮助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查公司加班管理制度范文在各部门的执行状况，对加班特别状况进行监督检查。  　　3、人事总务部负责根据《加班申请表》核实加班时间及按规定标准计发加班工资。  　　三、适用范围：  　　本公司全体正式员工。  　　四、管理原则  　　1、效率至上原则。各部门须有方案的组织生产，完成各项生产、工作任务，努力提高生产、工作效率和工时利用率，对加班从严掌握。  　　2、调休优先原则。员工加班后，应优先支配调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。  　　3、总量掌握原则。对各部门加班时间参照生产完成量的历史数据进行总额掌握。  　　五、加班种类  　　1、工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急大事需要在非工作时间到工作现场进行处理的状况。  　　2、双休日加班：即支配在每周六、日工作。