外派人员及其家庭的国际调整.pptxVIP

第六章 外派人员及其家庭的 国际调整;第一节 文化冲击与外派调整周期;东西方文化的区别;6.面子与实惠 7.心与力 8.内陆与海港 9.时间主导与空间主导 10.天理和人欲;二、文化冲击和跨文化调整;李安导演代表作品--?推手?(1991年) ;跨文化调整的阶段;2.文化冲击期;3.调整期;4. 成熟期;第二节 外派调整的影响因素;个人方面： 以前的国际经验 工作准备/经验 个性特征 对东道国的了解 与东道国公民共 处的时间 海外工作的动力;调整因素的经验研究;调整因素 ;外派调整的影响因素;9.薪酬水平 10.海外任职的期限 11.外派前培训 12.外派工作的特征 13.与母国的联系 14.文化距离 15.配偶和家庭调整;居于前五位的促进因素和阻碍因素;第三节 外派人员的归国调整;一、外派人员归国调整的主要因素;2.外派人员归国调整过程;〔2〕交流调整;二、跨国公司帮助外派人员归国调整的政策;三、归国调整的系统规划与管理;3. 外派阶段;1.方案外派阶段;〔2〕对国外任职和可能的期限分类;〔3〕评价和解决潜在的外派与归国问题;〔4〕建立在解决归国调整方面的反响机制;2.外派前阶段;〔2〕使外派人员了解潜在的归国问题;〔3〕明确导师方案;〔4〕对外派人员及其家庭进行适当的培训;3.外派阶段;〔2〕对外派人员及其家庭提供专门性的咨询;〔4〕可