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体现出的绩效管理功能
在所有与绩效管理系统或绩效评估相关的问題中，“为什么有这
些问题”是一个最常被问到的问題。值得注意的是，那些问这些问題
的人并不总是要寻找一个合理的答案。事实上，为找到问题的答案，
那些人应该首先问他们是怎样的态度和为什么要提出这种问题。因为
提出这些问题的人经常带着说讽口气或者暗示出冷嘲热讽。那些问为
什么的人认为对其个人绩效的测量是一种过分要求，是令人讨厌的，
或是对个人权利的侵犯。正是因为这种态度，他们不能从所有评估与
反馈过程之中积极的方面获益。这些人问问題不是要得到合理的回答，
只是想强调他
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