贫困户公益性岗位管理制度.docxVIP

贫困户公益性岗位管理制度 一、总则 1、本制度旨在建立和完善贫困户公益性岗位管理机制，促进贫困户社会公平竞争，充分发挥其社会效益，为脱贫攻坚提供多样化支持，促进社会和谐和经济社会发展。 2、本制度适用于： （1）由国家、省、市、县乡镇政府直接在其机构内组织发放的公益岗位； 1、贫困户公益性岗位设置应充分考虑贫困户素质和工作技能，针对贫困户特定的生活情况，合理确定其职责范围大小，以期更好地拓展其发展潜力，增强贫困户脱贫攻坚的工作能力。 2、贫困户公益性岗位主要以社会工作、科技、文化和体育活动、政务服务、公共安全、社会事务管理及社会文明建设等为主。 1、贫困户公益性岗位征聘中，应当给予优先考虑贫困户。 2、贫困户公益性岗位征聘中应当实行公开、公平、公正的原则，按照聘用相关程序进行；严格依照职位要求，按照由高到低进行考核；经过综合评分及少数名额公投，建立聘用评审结果，并对聘用单位提出明确要求。 3、贫困户公益性岗位应当贯彻扶贫思想，把贫困户的兴旺发展放在首位，加强贫困户的责任意识和工作状态，提高贫困户的脱贫攻坚能力和职业能力。 1、贫困户公益性岗位的聘用工作应根据不同聘用单位的实际情况，制定与之匹配的报酬、补贴、休假、保障与激励等政策，以充分表现责任意识、敬业精神和专业装备。 2、贫困户公益性岗位员工