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人力资源师论文范文 新员工入职培训方案研究！ 本文从分析员工入职培训的定义入手，阐述了新员工入职培训工作 的开展和现状。分析研究了新员工入职培训方案的设计要求，指出 入职培训方案是以培训需求分析为根底，根据需求分析确定培训目 标，培训目标是培训方案的根本目的。培训目标和培训内容、培训 资源、培训对象(新员工)、培训日期与时间、培训方法、培训场所 与设备、培训纪律这些入职培训方案的组成要素是一个有机结合的 系统。一个系统的培训方案是否合理有效、是否能实现培训目标， 还得经过培训效果评估，在实践中进展检验、修改、完善。 人、财物、信息是企业管理的四大要素，而后者是