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医院员工职业生涯规划 湖北省新华医院 职员职业生涯规划治理方法 北大纵横治理咨询公司 二零零三年十二月 目录 1 / 29 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 附件一：职员职业进展规划表 附件二：职员能力开发需求表 第一章总则 第一条适用范围 本治理方法适用于医院全体职员。 第二条目的 充分、合理、有效地利用医院内部的人力资源，实现医院人力资源需求和职员个人职业生涯需求之间的平衡；对人力资源的开发与治理进行深化与进展，最大限度地开发本医院的人才；规划医院职员的职业生涯进展，促进职员与医院共同进步。 第三条原则 职员的职业生涯规划要遵循系统化原则、长期性原则与动态原则。 （一）系统化