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管理和技术人员绩效考核办法
一、目的
通过对全体管理人员和技术员工的绩效进行考核，充分发挥管理人员和技术员工的积极性和主观能动性，以达到提高团队管理能力、执行力和研发设计能力的目的。二、范围
适用于浙江恒泰科技有限公司所有管理人员和技术员工。
三、职责
1.人力资源部负责本办法的归口管理工作，并依据公司发展的实际情况对本办法作出修改和完善。
2.总经理负责对部分中高层管理人员（具体名单另行通知）进行考核。
3.各部门负责人负责对本部门员工的考核，经总经理审核批准后生效。
四、工作程序
1.考评工具
本考核方法主要针对中高层管理人员和技术员工，具体考评工具（方法）为360度绩
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