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跨国并购中劳动合同承继制度研究 随着全球化的深入发展，跨国并购已经成为了全球企业拓展海外市场和增强核心竞争力的一种主流手段。然而，跨国并购除了涉及商业与投资方面的问题外，更重要的是需要考虑劳动力和劳动法律相关的问题。特别是，在跨国并购过程中，原有公司的员工和雇员的就业问题需要进行充分地协商和安置。因此，跨国并购中的劳动合同承继制度就显得尤为重要，本文将对该制度进行探讨。一、什么是劳动合同承继制度？劳动合同承继制度是指，在企业合并与收购后，企业承继原有公司劳动合同的制度。具体来说，针对雇员，应承继其已订立或变更的劳动合同，即原有雇员的合同仍然有效，并在合并后转至新企业的头衔。如若新企业没有重组需求，则新旧合同不变，资产与权利及义务的所有权还是公司的。二、跨国并购中的劳动合同承继制度该如何应用？在跨国并购中，对于原公司的员工和雇员的就业问题，应在并购协议中详细说明。具体来说，应明确包括以下内容：1、雇员的转移和任用：在新公司成立后，原有的公司雇员应有优先权成为新公司的员工，拥有相同的工资和福利待遇。2、劳动合同转移：在新公司成立后，应承继原有公司的劳动合同。如果在合并后发生变化，需要重新谈判，协商员工的薪水、福利以及其他相关制度。3、社会保险：双方应确定新公司的社保制度，确保员工享受相同的社会保险待遇。三、跨国并购中的劳动合同承继制度案例：案例一：荷