2017年10月自学考试06091《薪酬管理》试题.pdfVIP

2017 年 4 月高等教育自学考试《薪酬管理》试题 课程代码：06091 一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分) 1．关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是 A．工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬 B．工资、薪酬、福利、绩效薪酬 C．工资、奖金、薪酬、福利 D．工资、薪酬、红利、全面薪酬 2．一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而 向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为 A．服务薪酬 B．可变薪酬 C．间接薪酬 D．基本薪酬 3．下面属于竞争战略的是 A．成长战略 B．稳定战略 C．创新战略 D．收缩战略 4．下面被称为风险薪酬的是 A．固定薪酬 B．浮动薪酬 C．社会保险 D．集体保险 5．通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是 A．排序法 B．分类法 C．要素比较法 D．要素计点法 6．根据国外的经验，职位