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落实医疗卫生共同体的公益一类财政保障、公益二类绩效管理
落实医疗卫生共同体的公益一类财政保障、公益二类绩效管理
全面落实基层医疗卫生机构公益一类财政保障、公益二类绩效管理政策，不断完善符合医疗卫生行业特点、有利于人才下沉和县域医共体持续发展的薪酬制度。通过提供优质医疗卫生服务获取合理报酬，实现多劳多得、优绩优酬，有效调动基层医务人员提高医疗服务能力和质量的积极性，激发基层医疗卫生机构内生发展动力。到2023年，全市全面落实并进一步深化公益一类财政保障、公益二类绩效管理政策，推动基层卫生综合改革向纵深发展。
医共体形式的现存问题
（一）包办和独家垄断现象普遍
受行政化思维和观念以及我国的医疗市
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