沟通协调能力 试卷85分答案.docxVIP

1、沟通是人和人之间传达思想、转移信息的过程。 正确 正确 错误 2、沟通是达到协调管理的一个工具、桥梁、方法。 正确 正确 错误 3、在管理中所进行的 30%工作是沟通协调，通过沟通来达到协调、管理的目的。 正确 正确 错误 正确4、日本成功地将儒家思想的内协外争运用在企业管理当中，把以和为贵作为主体价值理念，跻身到 亚洲四小龙的行列。 正确 错误 5、目标的决断是对领导综合素质的挑战和考验。 正确 正确 错误 6、情境领导模型是一种辩证管理思维的体现。 正确 正确 错误 7、有效的领导应该把工作行为、关系行为结合起来考虑。 正确 正确 错误 8、有热情有激情，但缺乏足够的经验和技能，无法独立完成任务,属于比较成熟的下属。 正确 正确 错误 9、整合领导风格和下属成熟度的因素动态地考虑，叫情境领导模型。 正确 正确 错误 错误 10、人际资源的协调重点是下行协调和上行协调。 正确 正确 错误 11、下列选项对于苹果公司衰败的原因表述最准确的一项是（ ） 经营策略失败 经营策略失败 部门之间不融洽 企业文化宣扬叛逆 管理者不善于协调管理 12、哈罗德·孔茨《管理学原理》强调（ ）是管理的本质、管理的目的。 组织 组织 和谐协调 沟通 13、造成领导无效率的根本原因，就是领导者（ ） 用人不善 用人不善 经验不足 往往把自己最主要的精力去干次要的事能力不够 14、提高管理效率的根本