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根据我国法律的规定仲裁支持代通 知金吗？ 劳动者在申请劳动仲裁的时候，要求支付代通知金，仲裁 机构是支持的，但是劳动者在申请劳动仲裁时，不能同时 主张赔偿金与代通知金。代通知金是在按《劳动合同法》 第四十条规定解除合同没有提前30天书面通知的情况下 存在的。 一、根据我国法律的规定仲裁支持代通知金吗? 劳动者在申请劳动仲裁的时候，要求支付代通知金，仲裁机 构是支持的， 劳动者在申请劳动仲裁时，不能同时主张赔偿金与代通知 金。 按《劳动合同法》第四十条规定解除合同没有提前30天书 面通知的。 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没 有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止 劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依 法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 按照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者具有下列情形之 一的，用人单位解除合同没有提前30天书面通知的，应当支付 一个月工资(代通知金)： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 合同内容达成协议的。 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没 有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用 人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月 通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给 付一个月工资作为代替。 代通知金相关分类 代通知金第一种 代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市 劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代 通知金。 终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没 有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期 对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。 具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限 届满前，用人单位应当提前30 日将终止或者续订劳动合同意向 以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手 续。 第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合 同未提前30 日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准， 每延迟1 日支付劳动者1 日工资的赔偿金。这是对用人单位没有 依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是 以过错责任原则。 代通知金第二种 第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳 动合同代通知金。 第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳 动合同代通知金。这就是在外企经常流 行的遣散费中“N 1”中的 “1”。 二、代通知金相关规定 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资后，可以解除劳动合同： 解除劳动合同 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 合同内容达成协议的。 我们国家劳动合同法当中第40 条明确规定了解除劳动合 同，没有提前30 天通知，相关的劳动者，必须要支付相应的代 通知金，所以在这个条文的支持之下，如果劳动者去申请劳动仲 裁，那么会支持的，只不过代通知金是不能够和赔偿金同时要求。