柔性流动工作总结.pdfVIP

文档从网络中收集，已重新整理排版.word版本可编辑•欢迎下载支持. 柔性流动工作总结 篇一：专业技术人员柔性流动管理办法 专业技术人员内部柔性流动管理暂行办法 为稳定和吸纳优秀人才，加快科技兴企步伐，最大限度地 调动专业技术人员的积极性。树立开发人才、经营人才、 服务人 才的新理念，实现专业技术人员与生产要素、需求岗 位的最佳组 合，盘活现有专业技术人员，充分发挥他们的专 业技术特长，展 现自我才华，提升自身价值，提高人力资源 这一主动性资源的可 持续性和可再生性，不断地增值、增效、增能，促进人才的增长， 促进企业快速、健康、协调、全面 的发展，经研究决定，对在工 程、经营管理等系列的专业技 术人员实行内部柔性流动。 一、基本思想 建立专业技术人员内部柔性流动机制，就是树立“不 求人 才为我所有，更重人才为我所用”的理念，按照市场经 济发展要 求，打破身份、人事关系等人才流动中的刚性制约, 突破工作地、 工作岗位和工作方式的限制，形成岗位变换更 自由、渠道更畅通、 方法更灵活的流动方式，充分体现单位 用人和个人工作的自主灵 活性，使各类优秀人才、智力能够 为企业更好地工作和服务。 二、流动范围 正规全日制院校大专以上学历（特别优秀的可放宽学 lword版本可编辑.欢迎下载支持. 文档从网络中收集，已重新整理排版.word版本可编辑.欢迎下载支持. 历要求），在工程技术、经济管理的专业技术人员。 1、计算机专业人员； 2、其他工程专业人员； 3、其他专业人员。 三、柔性流动管理 1、 流动工作期间，不提高职务级别，只发放专业技术 人 员流动津贴。在专业技术职称评审（考试）、人才选拔、 人才培 养、人才流动等人事管理方面享受同类人员同等政策 待遇时优先 考虑。 2、 提供的科研成果或新技术在生产经营中转化或投入 使 用的，按照有关政策给予奖励；贡献突出的，可以参加** 省优秀 知识分子的评选和**市优秀专业技术人员的评选。 3、 流动工作期间，不办理户口转移关系，不办理养老、 医疗、失业、工伤等社会统筹保险转移。流动期间工资、奖 金由 原单位发放，没有全员营销任务，流动到需求单位的人 员，由单 位发放同岗位人员标准的奖金。 4、 流动工作期间要服从管理，严格遵守企业规章制度 和商 业秘密，保证企业生产经营的顺利进行。 5 1） 、 根据各单位提岀的岗位需求（附件 和个人申请 （附 件2）,企业经过认真分析和权衡，经办公会确认后办理 流动手续。 2word版本可编辑.欢迎下载支持. 文档从网络中收集，已重新整理排版.word版本可编 .欢迎下载支持. 四、津贴标准 1、****每月300元，其他单位每月200元。 2、属于异地流动的按车改规定发放有关交通补贴。 五、考核与发放 1、考核除按照《专业技术人员考核管理办法》夕卜，还 要 3） 与流动到相关单位的日常考核相结合（附件 。 2、考核内容：从思想品德、工作作风、技术能力、工 作业 绩、服务质量、业务、技术、培训完成等情况。 3、考核步骤：被考核人员书面总结流动期间履行岗位 职责 4） 情况，按照考核评定得分（附件 。 4、专业技术人员流动津贴由企业纪委、工会、人力资 源部 根据综合考核得分情况一次性发放，津贴发放计算公式 为：流动 津贴*综合考核得分+交通补贴二应发津贴 六、其他 1、专业技术人员柔性流动适用于见习期满后的所有正 规全 日制大专以上毕业生。 2、除已聘任副科级以