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又到求职签约季这些权益你享碰到了吗 暑期结束，返程的应届毕业生们立刻踏上求职的“征程”。 关于劳动者应当享受的权益，大家知道多少?又准备了怎样的政策法规知识，来保护自己的合法权益? 试用期包含在劳动合同限时内 很多毕业生由于缺乏相关法律知识，认为试用期结束才要签订劳动合同，造成试用期权益被入侵、试用期结束后无故被辞退的事件凡是发生。事实上，《劳动合同法》中规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并最迟应在一个月内订立书面劳动合同。也就是说，在试用期内劳动关系即建立，劳动者享有各项权益。 别的，关于试用期的限时，《劳动合同法》中规定：劳动合 同限时三个月以上不满一年的，试用期不得高出一个月;劳动合同 限时一年以上不满三年的，试用期不得高出二个月;三年以上固按限时和无固按限时的劳动合同，试用期不得高出六个月。以完成 必然工作任务为限时的劳动合同也许劳动合同限时不满三个月的，不得约定试用期。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。关于试用期的薪水，也有明文规定，不能够低于本单位同 岗位最低档薪水也许劳动合同中约定薪水的80%，同时也不能够低于 当地最低薪水标准。以芜湖现在的情况来说，不得低于每个月680元。 学会及时认识自己的社保情况 毕业生就业时必然要重视劳动合同，重视自己的权益。在签订劳动合同时，要仔细检查社保事项。他提示说，用人单位自用工之日起，就应当为其职工办理社会保险申报登记，并准时足额缴费。作为劳动者，有认识所在单位缴费情况的权益，用人单位不得以任何原由拒绝。