酒水销售提成方案(7篇).docxVIP

第 酒水销售提成方案(7篇) 酒水销售提成方案1　　一、目的：　　强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。　　二、适用范围：　　本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。　　三、销售人员薪资构成：　　1、销售人员的薪资由底薪、提成构成；　　2、发放月薪=底薪+提成+绩效　　四、销售人员底薪设定：　　销售人员试用期工资统一为1200元，试用期为三个月，试用期考核之后进入正式工作期限，正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准，试用期时间不将累计到正式入职时间，销售人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核：　　五、销售任务提成比例：　　销售人员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布，试用期业务员第一个月不设定销售任务，签订劳动合同后的正式期员工按100%计算任务额，每月完成销售指100%标业务人员，可在月底报销售部门申请绩效工资，完成当月业绩指标考核，绩效工资将按实际在发放工资是一同发放。　　六、提成制度：　　1、提成结算方式：隔月结算，货款未收回部分暂不结算，直至货款全部回收；　　2、提成考核：本销售提成制度以完成销售任务的.比例设定销售提成百分比；　　3、老客户提成计算办法：　　销售提成=净销售额×销售提成百分比（10%―15%）　　净销售额＝销售单