《贵阳市非城市职工户口定居意愿调查分析报告（附问卷）》6600字.docxVIP

PAGE 14 我国中小企业的技术创新研究 贵阳市非城市职工户口定居意愿调查分析报告 TOC \o 1-3 \h \z \u 1 绪论 1 1.1 调查目的 1 1.2 调查意义 1 1.3 概念界定 2 2 调查内容及调查范围 3 2.1 调查内容 3 2.2 调查范围 4 3 调查结果 4 3.1 个人基本情况 4 3.2 居住环境等满意度情况 6 3.3 定居意向情况 7 4 结果分析 8 4.1 个人基本情况分析 8 4.2 居住环境等满意度情况分析 10 4.3 定居意向情况分析 11 5 结论及建议 13 5.1 结论 13 5.2 建议 13 问卷 19 1 绪论 新城市化的核心是“人”的城市化，这要求非城市户口职工要长时间工作才能生活在城市中并改变其身份。因此，自身多年的努力，仍然让他们无法扎根这座城市，回老家是他们的最佳选择，这在社会目标和个人决定之间产生了矛盾。矛盾的中心是迁徙群体选择住在城市还是家乡。显然，在高房价市场的力量下，非城市户口职工就无法完成从“工作”到“定居”的过渡。政府需要在资源整合，解决社会问题和纠正市场失灵方面发挥作用。改善住房制度改革，改善城市住房保障体系，并接纳非城市户口职工定居城市。分析影响非城市户口职工在城市居住和定居的意愿，准确有效地为非城市户口职工提供服务，制定相关政策以及提高城市化质量。 从实践的角度来看，非城市户口职工也有人力资本、社交网络、住房偏好和要求。新住房需求的内部差异。在制定多样化，具体和独特的住房政策以指导非城市户口职工有秩序地定居时，定性问题上地方政府需要发挥关键的领导作用。从理论上讲，当前的国内研究主要集中在非城市户口职工和定居城市的动机上，但对非城市户口职工群体的关注却较少。新的城市化强调以人为本，实现以人为本和有序发展。本文对于非城市户口职工定居的意向分析，其主观意图能够有效的作为政府制定和实施各种政策的依据，促进城市化进程的重要基础，并促进非城市户口职工的定居。 2 调查内容及调查范围 2.1 调查内容 对于贵阳市非城市户口职工定居意愿分析，具体和什么因素有关？年龄、学历、行业、岗位性质还是工作地的环境因素？这些问题都需要进行验证，为此，本文通过问卷的方式进行调查研究，并针对调查结果进行分析，从而得出结论。在问卷设计中，主要分为三个维度，分别是个人信息的方面、工作地和家乡环境因素和定居意愿度及原因。 2.2 调查范围 在贵阳市非城市户口职工定居意愿调查分析中，为了能够让问卷的成分更加具有代表性，依据非城市户口职工密集，具有代表性产业的基本原则，因此，本问卷主要是针对贵阳市各区域运用配额抽样策略和办法，通过问卷的形式进行随机发放。由于以参加工作的年轻人群更加具有时代特征，为此，在问卷调查中，发放对象为年轻人群。在本次课题调研中，每个企业以及商业广场随机发放个人问卷10份，共计发放问卷120分问卷，回收120份问卷，其中年龄在16~21岁的年轻人有17名，予以剔除，还有两份无效问卷予，以剔除，最后得到有效问卷共计101份，有效率为84.2%，因此，符合研究的相关需求。 3 结果分析 3.1 个人基本情况分析 在之前的章节本文对问卷调查结果进行了较为详细的阐述，接下来，本章节对相关内容进行提炼和总结。在个人信息方面，贵阳市非城市户口职工中的年龄分布在28~33岁，其次是34~40岁，分别占比52.48%、36.63%。学历方面集中在大学专科及以上（全日制高等教育）学历和大学专科及以上（成人高等教育）学历，分别占比55.45%、24.75%。在职业方面从事房地产业、技术性岗以及行政管理岗的人数较高，分别占比49.50%、28.71%、21.78%。在收入方面， 10001元/月及以上、4001~6000元/月的人数较为集中，分别占比51.49%、16.83%。详见下表3-1。 表3-1 前三项个人信息情况 家乡 省外 省内非贵阳市 贵阳本地 占比 57.42% 40.59% 1.98% 年龄 28~33岁 34~40岁 22~27岁 占比 52.48% 36.63% 10.89% 学历 大学专科及以上（全日制高等教育） 大学专科及以上（成人高等教育） 高中/中专 占比 55.45% 24.75% 17.82% 岗位 房地产业 技术性岗 经理、行政管理岗 占比 49.50% 28.71% 21.78% 收入 10001元/月及以上 4001~6000元/月 6001~8000元/月 占比 51.49% 16.83% 14.85% 表3-2 前三项个人状况信息情况 驱动力 其它原因 较多亲友在 就业环境好 占比 45.54