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酒店人事主管岗位职责(合集15篇) 酒店人事主管岗位职责(合集15篇) 酒店人事主管岗位职责1 职责： 1、负责搭建适合集团发展的人力资源体系。 2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。 3、完善集团人力资源相关规章制度，并监督执行，为集团业务发展提供人力资源保障。 4、指导各集团子公司人力资源工作的`开展，提升人力综合能力水平。 要求： 1、年龄25-40岁之间，本科以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先。 2、2级以上人力资源管理师职称，善于搭建集团人力资源体系，有集团人力资源管理工作经验者优先。 3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。 4、熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。 酒店人事主管岗位职责2 1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。 6、负责