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员工绩效考核表格 xxxxx有限公司 员工薪酬及绩效管理办法红办字201412 一、目的 规范公司员工岗位绩效考核工作，对员工工作绩效进行管理和评估，激发员工的工作积极性和主动性，提高员工工作能力和工作绩效，最终实现公司发展战略目标。二、适用范围 本办法适用于公司所有员工。 三、考核原则 (一)公平、公正、公开的原则。 (二)以提高工作效率为导向的原则。 (三)定量考核与定性考核相结合的原则。 (四)考核要客观地反映员工的实际工作情况，避免因光环效应、主观偏见等而产生误差。(五)考核者和被考核者在绩效考核过程中需要进行充分沟通，以确保考核结果的准确、合理。 四、考核内容及权重 公司