我国中小企业薪酬管理的问题及对策分析.docx

国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目： 我国中小企业薪酬管理的问题及对策分析 姓 名： XX 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： PAGE PAGE 3 我国中小企业薪酬管理的问题及对策分析 XX 摘要：二十世纪九十年代以来，我国中小企业异军突起，成为我国国民经济的重要组成部分，但随着经济和社会发展，我国中小企业在薪 酬管理方面的问题也越来越突出，已成为阻碍企业发展的一个瓶颈。 本文针对上述情况，具体分析了我国中小企业在薪酬管理方面所存在的主要问题，并针对所存在的问题，提出了具体应对措施，所提对策贴合实际，切实可行，能够为我国中小企业完善自身薪酬管理提供一定参考。 引言 所谓薪酬管理，是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调 整的动态管理过程。它是人力资源管理的重要组成部分，是企业达到吸引、保留、激励人才的重要手段。在社会主义市场经济条件下，如 何运用薪酬政策，激励员工提高工作绩效是薪酬管理的关键，是企业需要深入研究的课题。 二十世纪九十年代以来，我国中小企业异军突起，如今中小企业已成为推动我国国民经济发展，构造我国市场经济主体，促进我国社会稳定的基础力量。特别是当前在确保国民经济适度增长，缓解就业压力，优化经济结构等方面，都发挥着越来越重要的作用。但由于