旷工处理的法律规定.docxVIP

旷工处理的法律规定 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在劳动合同规定的期限内或劳动合同另有约定的期限内，每日以劳动报酬报酬为基础，按期不断地提供本单位所约定的劳动类型和数量为前提的劳动。 旷工是指劳动者没有按照劳动合同规定的期间和时限，没有按照劳动合同规定的类型和数量，没有按照劳动合同规定提供劳动而没有付出劳动报酬的行为。 在劳动合同生效期间，劳动者旷工即违反了劳动合同，劳动者应当独立承担违约责任。《劳动法》规定，劳动者旷工时劳动者应当承担责任，并向用人单位支付损失费用，每天支付劳动报酬额的20％，但最高不超过几个月劳动报酬额的500元。对劳动者还可以进行纪律处分，比如警告、记过、降级等。 综上所述，《劳动法》就旷工处理规定较为详细，其目的是为了维护劳动者的劳动权利，促进劳资双方的和谐，建立劳动者实现公平收入的劳动合同，同时也维护用人单位的权利，保证劳动者的忠诚与效率。只有健全、合理的法律法规，充分尊重劳动者的劳动权利，才能促进劳动关系的和谐，进而增强社会发展动力，实现社会主义现代化建设的愿景。