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酒店薪资标准 一、薪资比例 工资基本工资岗位工资绩效工资全勤奖提成 基本工资：元(保洁除外） 岗位工资：总经理（薪资标准基本工资）× 副总经理（薪资标准基本工资）× 部门经理（薪资标准基本工资）× 部门副经理（薪资标准基本工资）× 主管（薪资标准基本工资）× 领班（薪资标准基本工资）× 普通员工（薪资标准基本工资）× 营销专员（薪资标准基本工资）× 绩效工资：总经理（薪资标准基本工资）× 副总经理（薪资标准基本工资）× 部门经理（薪资标准基本工资）× 部门副经理（薪资标准基本工资）× 主管（薪资标准基本工资）× 领班（薪资标准基本工资）× 普通员工（薪资标准基本工资）× 营销专员（薪资标准基本工资）× 全勤奖：元（不计算在薪资标准之内） 提成：根据营业指标而定。 试用期工资薪资标准×，主管级以上人员参与绩效挂钩。 二、考核 每季度进行升级考核一次，设立季度、年度优秀员工奖。 考核分数：分以上为优秀员工； 分全额发放工资； 分绩效工资发放； 分绩效工资发放一半； 分以下不发放绩效工资并做降级处理，最多可 降为试用期，超出范围进行辞退。 季度优秀员工：奖励元，等级晋升一级。 年度优秀员工：奖励元，准许年休天，升职一级。 领班以上人员，每半年进行考评一次。 三、薪资标准 职位 薪资标准 人数 备注 执行董事 总经理 副总经理 部门经理 部门副经理 办公室主任 办公室副主任 文员 主 领班 营销专员 清欠专员 提成 三级 服务员 二级 一级 三级 传菜员 二级 一级 迎宾 接待 吧员 三级 收银 二级 一级 三级 保洁