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精品资料 绩效考核开题报告 精品资料 一、立论依据 （一）研究意义 1、随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深化及加 入WTO 后国际经济间相互交流的影响，现代贸易企业越来越 意识到管理的重要性，但是管理是什么 ?管理是科学，也是艺 术。实际上管理是实实在在的，管理是可以测量的，不能测 量的管理是不存在的。绩效考核体系作为控制职能的具体体 现，很好地评估了管理水平的高低。 2、绩效考核是企业人事决策的重要依据。近年来，为了 寻找更科学、有效、客观、公正的考核方法，业内人士进行 了诸多艰苦的探索。然而，由于绩效的多因、多雏、动态等 特点反考核者的情感等因素，考核难以取得令人满意的效 果。审视当前绩效考核的成败得失，笔者认为，建立科学的 绩效管理体系是克服绩效考核弊端的根本出路，是绩效考核 的生命线. 3、绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的 标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果 的各级管理人员完成指定任务的工作成绩和由此带来的诸多 效果做出价值判