邵瑞银《员工招聘与配置》20卡特尔人格测试.pptxVIP

第五章 人才测评第二节 卡特尔人格测试 卡特尔21掌握人格的定义，认识人格对人们工作绩效和工作方式的影响 掌握16PF的理论基础，知道16PF的优点，了解每个维度的解释43在相关的人力资源管理环节中运用16PF测验借助标准化测试，了解自己的个性特点 人格的定义人格： 人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。人格测验（Personality Test）也称个性测验，是测试人格特点的标准化测量工具，它根据人格理论，从特定的几个方面对测试者的人格特征进行考察，体现在人格测验中就是各个测量指标。 公关营销秘书会计 16PF理论雷蒙德·卡特尔（R. B. Cattell）美国伊利诺州立大学教授Catell 16 Personality Factor Test适用范围：16岁以上应用领域： 学业预测、心理健康预测、职业预测 维度定义乐群性 A: 对待他人的热情水平高分者： 推销员/教师/社会工作者低分者：科学家/音乐家和作家 聪慧性 B： 抽象思维以及逻辑推理能力高分者：高科技技术人员/专业客户经理 低分者：文职人员 稳定性 C:平衡和调整自己的情绪状态的能力，高分者：技术性工作、管理性工作及飞行员、护士、研究人员、运动员低分者：会计、办事员、艺术家恃强性 E：力图影响他人的倾向性水平高分者： 管理人员/艺术家/工程师/心理学家 低分者： 咨询顾问、医生、办事员 活跃