职业病防治管理制度.pdfVIP

职业病防治管理制度 第一条 目的 为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康，结合公司 实际情况，特制订本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司所有部门（事业部）、总调度室及各车间。 第三条 术语和定义 1、职业病：是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业 危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。 2、职业危害：是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随， 对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。 3、职业禁忌症：是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素 时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致 原有自身疾病病情加重。或者在从事作业过程中，可能导致对他人健 康构成危险的特殊生理或病理状态。 4、有害作业：是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身 体健康的因素（包括化学因素、物理因素和生物因素等）。 第四条 职责 1、工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。 2、安环部负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治 措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档 案管理工作。 第1页/ 3页 3、人力资源部负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。 4、各部门负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行 经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合 质量要求的个人卫生防护用品。 5、员工（劳动者）在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治 管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、 治疗和康复的权利。 第五条 一般规定 1、公司各部门应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生 和职业病防治的宣传教育和培训。 2、各单位和部门应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人 员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳 动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合 同前进行职业病健康检查。 3、人力资源部不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有 害作业。 4、人力资源部应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业 场所，配备医疗急救药品和急救设施。 5、严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品， 并在醒目位置设置安全标志。 6、质量技术部必须配备必要的检测设备，定期对有毒气体、粉 尘、噪声等有害因素进行检测，并送检测结果至总经理而且将结果进 第2页/共3页 行公示。 7、各单位必须采取综合的防治措施，采用先进技术、先进工艺、 先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的生产成本。 第六条 职业病管理 1、职业病的诊断鉴定，由医疗保险定点医院初步诊断，报公司 人力资源部，由公司人力资源部报告市职业病防治中心，由市职业病 诊断鉴定组织诊断鉴定。 2、当公司人力资源部接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职 业病后，填写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告。 3、急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者 慢性职业病的，应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。 第七条 附则 1、本制度从印发之日起执行。本制度未尽事宜按国家有关标准、 规范、法规执行。 2、本制度由公司人力资源部负责解释。 第3页/共3页