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销售部绩效考核量化指标评分表 公司量化考核可采用百分制，销售部的具体量化考核指标、权重和评分标 准如下表所示。 注：根据不同行业水平、产品特点以及销售人员的实际情况适当调整各项 考核指标的权重。 销售人员薪资构成农 职位级别 薪酬构成μ 销 售经抑C 销告主营e 心级销售 妙i 销售专贝 普迎销告专员 拈本工资 2 500 元＋提成＋年度奖 令压本工资 2 000 元＋促成＋年攸奖 9 金金居，本工说 I 500 元＋捉 成＋年度奖 9 金 金 拈本工资 I 2.00 元＋捉成＋年度奖金 试川朋销售专9氏 试用期发放桔本［资 1 000 兀，无提成1` 备注已 L 基本工资协）J I5 H 发放 如遇节假日则顺延至垃近工作日发放工 根据粕售业纽 ＇i 回坎t}i况计．环提成配 汕基本工贷1正月发放 3亟 年终讨粕 1片人员进行打 核， 根据打核结果 ，于次年第一个工资发放入友放年 头圣＠弗布克