厦门大学实验（工程〕技术人员年度考核表.docxVIP

近海海洋环境科学国家重点实验室 实验(工程)技术人员年度考核制度 自2005年近海海洋环境科学国家重点实验室获批建设以 来，技术人员的队伍不断壮大，发挥了越来越重要的作用，为科 研人员提供了强大的技术支持及后勤保障。 为了鼓励实验技术人员积极从事本职工作，努力提高实验质 量和实验室建设与管理水平，根据学校有关年度考核工作的文件 精神，结合实验室工作的实际，特制订本制度。 一、实验技术人员的考核内容 对实验技术人员的考核，要以实验技术人员本人的岗位职责 及受聘时与各签订的工作任务书为依据。围绕实验、仪器与设备 的维护管理、实验室建设与管理等实验室的主要任务，从德、能、 勤、绩四个方面进行考核。 1.德 主要考核政治、思想表现和职业道德表现。要求实验技术人 员积极进取，努力提高政治理论水平，自觉贯彻执行党的各项方 针政策；在工作中严以律己、克己奉公，严格遵守国家法令法规 和学校的各项规章制度，发扬团结互助精神、遵守职业道德。 2 . 能 主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术提 高、知识更新等情况。要求实验技术人员注重在工作实践中，不 断学习和掌握履行岗位职责必备的新技术、新知识、新方法，力 求精通本学科的基础理论和专业知识；在实验方法与手段的改 进、仪器设备的维护管理、实验室建设管理以及实验室管理体制 改革等方面的研究上，能提出有价值的改进意见与建议，发表相 关的技术专利、研究报告或学术论文；不断提高业务水平，适应 国重室培养人才的需要，胜任本职工作。 3 . 勤 主要考核工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律等情况。要求 实验技术人员实行全日上班制，遵守劳动纪律，不无故迟到早退； 坚守工作岗位，不串岗，工作时间不做与岗位职责无关的事；要 爱岗敬业，以饱满的工作热情、孜孜不倦的工作态度，为科研服 务。 4 . 绩 主要考核履行岗位职责情况。要求实验技术人员工作量饱 满，工作无差错、无技术责任事故，办事程序严谨、工作效率高； 对工作精益求精，保质保量地完成岗位职责所规定的各项工作任 务。此外，由于国家重点实验室作为公共的科技平台，为了鼓励 技术人员不仅在自己的岗位上要有精湛的技术，专业的水平，提 倡仪器开放共享，还要在公共平台服务方面有所作为。 二、 考核办法 1. 考核对象为在MEL工作半年以上的校聘及国重室Soft Money自聘技术人员。 2. 每学年结束前考核，实验技术人员统一填写《实验 ( 工 程 ) 技术人员年度考核表》,完成考核表规定的“本人自评”部 分。 3. 在制订对实验技术人员具体考核实施细则时，可采取“定 性”与“定量”相结合的办法。“德”的考核以定性为主，可分为优、 良、一般和差四等，总分为10分。“能”、“勤”、“绩”的考核根据 实际情况采用量化的方法，逐项考评和计分。 4. 实验技术人员的考核程序。各功能实验室应抓好被考核 人员的个人总结与自评、对被考核人员写出评语等环节，在一定 范围内述职，由考核小组核实自评结果、确定其考核等级。并将 考核结果通知被考核人，并做好思想工作。 三、 考核结果 考核结果将作为实验室年底高聘、奖励及推荐学校高聘的 依据。