邵瑞银《员工招聘与配置》19霍兰德职业倾向测试.pptxVIP

第五章 人才测评第三节 霍兰德职业倾向测试 导入兴趣爱好职业工作 霍兰德21掌握霍兰德的职业兴趣六边形模型（RIASEC）在相关的人力资源管理环节中运用霍兰德职业倾向测试 霍兰德职业倾向测试约翰?霍兰德（John Holland）美国约翰?霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论先后编制了职业偏好量表(VocatIonaI Preference lnventory)和自我导向搜寻表(Self-directed Search)两种职业兴趣量表，兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。 霍兰德的职业兴趣理论霍兰德将职业环境和人格以同样的维度分为6个类型：现实型(Realistic)研究型(Investigative)艺术型(Artistic)社会型(Social)企业型(Enterprising)常规型(Conventional)常规型C现实型R企业型E研究型I艺术型A社会型S人事 R 实用型人的特点喜欢具体的任务机械、动手能力强喜欢做体力工作、户外活动更喜欢与物打交道典型职业技术性行业工作人员工程师 I 研究型人的特点喜欢探索和理解事物爱分析的有智慧的独立的典型职业实验室研究员科学家 A 艺术型人的特点喜欢自我表达富有想象力、创造力追求美喜欢多样性与变化性典型职业作家艺术家 S 社会型人的特点对