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遂宁市市属事业单位考试公开招聘60人模拟预测试卷【共500题含答案解析】 题型 多选题 单选题 填空题 判断题 简答题 公文写作 合计 统分人 得分 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共500题 一.多选题(共180题) 1.“法律必须被信仰，否则等于形同虚设”。这句话表明一个人只有从内心深处真正认同、信任和信仰法律，才会自觉维护法律的权威。由此可知_____。A: 法律的内在说服力是法律权威的内在基础B: 法律权威不可能完全建立在外在强制力的基础之上C: 法律信仰与宗教信仰没有本质的区别D: 法律信仰是法律制定和执行的根本依据 参考答案: AB本题解释:【答案】AB。解析：法律权威的树立主要依靠法律的外在强制力和内在说服力。法律的外在强制力是法律权威的外在条件，法律权威不可能完全建立在外在强制力的基础之上，但必要的外在强制力，是树立法律权威不可缺少的条件。法律的内在说服力是法律权威的内在基础。如果仅仅依赖外在强制力，法律不可能形成真正的权威。故AB正确。法律信仰是指社会公众对法律秩序所内含的伦理价值的信仰，即社会公众对法律忠诚的信仰。一个人只有从内心深处真正认同、信任和信仰法律，才会自觉维护法律的权威。而宗教信仰，是指信奉某种特定宗教的人们对所信仰的神圣对象，由此而产生的坚定不移的思想信念，因此两者有着本质的区别。故C错误。法律信仰是人们对法律的一种认同，但并不能成为法律制定和执行的根本依据。故D错误。故本题选AB。本题所属考点-题库原题 2.社会主义市场经济中按劳分配的“劳”是指_____。A: 不同形式的具体劳动B: 通过价值形式来实现的劳动C: 劳动者实际支出的劳动D: 公有制企业的局部劳动 参考答案: BD本题解释:BD[解析]社会主义市场经济条件下的按劳分配与马克思设想的按劳分配不一样，它有其自身的特点：（1）按劳分配中的“劳”不是直接的社会劳动，而是以企业为单位的个别劳动；（2）“劳”必须是社会承认的“劳”，而不是劳动者实际支出的劳动量；（3）按劳分配只能在公有制企业内才有；（4）“劳”必须通过商品货币形式来实现。因此选项B、D正确。 3.彼得.圣吉在研究中发现，要使企业苗壮成长，必须建立学习型组织。为此，他提出组织的五项修炼。下列属于五项修炼的内容是_____。A: 自我超越B: 团队学习C: 标杆学习D: 建立共同愿景 参考答案: ABD本题解释:ABD。解析：彼得.圣吉《第五项修炼》的主要内容有：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团 队学习、系统思考五项管理技巧，试图通过这些具体的修炼办法来提升人类组织整体运作的“群体智力”。故本题答案选ABD。本题所属考点-题库原题 4.科学发展观的精神实质是_____。A: 解放思想B: 实事求是C: 与时倶进D: 求真务实 参考答案: ABCD本题解释:【答案】ABCD。解析:党的十八大报告指出：“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，是科学发展观最鲜明的精神实质。故本题答案选ABCD。本题所属考点-题库原题 5.职业道德的基本特征包括_____。A: 手段上的准强制性B: 发展的历史继承性C: 适用范围的广泛性D: 内容上的动态变化性E: 表达形式的多样性 参考答案: BE本题解释:【答案】BE。解析：职业道德的基本特征包括：（1）鲜明的行业性；（2）适用范围的有限性；（3）表现形式的多样性；（4）一定的强制性；（5）内容上的稳定性和连续性；（6）发展的历史继承性；（7）利益相关性。故本题答案选BE。本题所属考点-题库原题 6.以下情形中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括_____。A: 某公司为劳动者提供专项培训，同时订立协议约定违约金B: 用人单位与劳动者在竞业限制约定中的约定违约金C: 某单位在与职工的加班协议中约定的违约金D: 某单位与女职工约定若干年内禁止结婚的违约金 参考答案: AB本题解释:参考答案:A,B【解析】AB[解析]《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该法第23条第2款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该法第25条规定，除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故本题选AB。本题所属考点-题库原题 7.货币的基本职能有___