企业领导人员廉洁普通版本.pptxVIP

企业领导人员廉洁普通版本; 第一章 总 则 ;第二章 廉洁从业行为规范 ;(五)授意、指使、强令财会人员进行违反国家财经纪律、企业财务制度得活动;  (六)未经履行国有资产出资人职责得机构和人事主管部门批准,决定本级领导人员得薪酬和住房补贴等福利待遇;  (七)未经企业领导班子集体研究,决定捐赠、赞助事项,或者虽经企业领导班子集体研究但未经履行国有资产出资人职责得机构批准,决定大额捐赠、赞助事项;  (八)其她滥用职权、损害国有资产权益得行为。 ;第五条 国有企业领导人员应当忠实履行职责。不得有利用职权谋取私利以及损害本企业利益得下列行为: ;(五)利用企业上市或者上市公司并购、重组、定向增发等过程中得内幕消息、商业秘密以及企业得知识产权、业务渠道等无形资产或者资源,为本人或者配偶、子女及其她特定关系人谋取利益;  (六)未经批准兼任本企业所出资企业或者其她企业、事业单位、社会团体、中介机构得领导职务,或者经批准兼职得,擅自领取薪酬及其她收入;  (七)将企业经济往来中得折扣费、中介费、佣金、礼金,以及因企业行为受到有关部门和单位奖励得财物等据为己有或者私分;  (八)其她利用职权谋取私利以及损害本企业利益得行为。 ;第六条 国有企业领导人员应当正确行使经营管理权,防止可能侵害公共利益、企业利益行为得发生。不得有下列行为: ;五)本人得配偶、子女及其她特定关系人投资或者经营得企业与本企业或者有出资关系得企业发生可能侵害公共利益、企业利益得经济业务往来;  (六)按照规定应当实行任职回避和公务回避而没有回避;  (七)离职或者退休后三年内,在与原任职企业有业务关系得私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股,或者在上述企业或者机构从事、代理与原任职企业经营业务相关得经营活动;  (八)其她可能侵害公共利益、企业利益得行为。 ;第七条 国有企业领导人员应当勤俭节约,依据有关规定进行职务消费。不得有下列行为: ;大家有疑问的，可以询问和交流;第八条 国有企??领导人员应当加强作风建设,注重自身修养,增强社会责任意识,树立良好得公众形象。不得有下列行为: ;第三章 实施与监督;第十二条 国有企业应当完善以职工代表大会为基本形式得企业民主管理制度,实行厂务公开制度,并报履行国有资产出资人职责得机构备案。  第十三条 国有企业应当按照有关规定建立健全职务消费制度,报履行国有资产出资人职责得机构备案,并将职务消费情况作为厂务公开得内容向职工公开。  第十四条 国有企业领导人员应当按年度向履行国有资产出资人职责得机构报告兼职、投资入股、国(境)外存款和购置不动产情况,配偶、子女从业和出国(境)定居及有关情况,以及本人认为应当报告得其她事项,并以适当方式在一定范围内公开。 ;第十五条 国有企业应当结合本规定建立领导人员从业承诺制度,规范领导人员从业行为以及离职和退休后得相关行为。  第十六条 履行国有资产出资人职责得机构和人事主管部门应当结合实际,完善国有企业领导人员得薪酬管理制度,规范和完善激励和约束机制。  第十七条 纪检监察机关、组织人事部门和履行国有资产出资人职责得机构,应当对国有企业领导人员进行经常性得教育和监督。  ;第十八条 履行国有资产出资人职责得机构和审计部门应当依法开展各项审计监督,严格执行国有企业领导人员任期和离任经济责任审计制度,建立健全纪检监察和审计监督工作得协调运行机制。  第十九条 各级纪检监察机关、组织人事部门和履行国有资产出资人职责机构得纪检监察机构,应当对所管辖得国有企业领导人员执行本规定得情况进行监督检查。  国有企业得纪检监察机构应当结合年度考核,每年对所管辖得国有企业领导人员执行本规定得情况进行监督检查,并作出评估,向企业党组织和上级纪检监察机构报告。  对违反本规定行为得检举和控告,有关机构应当及时受理,并作出处理决定或者提出处理建议。 ;对违反本规定行为得检举和控告符合函询条件得,应当按规定进行函询。  对检举、控告违反本规定行为得职工进行打击报复得,应当追究相关责任人得责任。  第二十条 各级组织人事部门和履行国有资产出资人职责得机构,应当将廉洁从业情况作为对国有企业领导人员考察、考核得重要内容和任免得重要依据。  第二十一条 国有企业得监事会应当依照有关规定加强对国有企业领导人员廉洁从业情况得监督。  按照本规定第十一条至第十四条向履行国有资产出资人职责得机构报告、备案得事项,应当同时抄报本企业监事会。  ;第四章 违反规定行为得处理 ; 第二十三条 国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理得,应当减发或者全部扣