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服务外包人员管理办法（优秀模板12套） 服务外包人员管理办法 第1篇 第一章总则 随着公司业务的发展壮大，就有必要不断补充新鲜血液，来充实我们的 队伍。为更好的稳定和充实员工队伍，充分发挥和调动员工的工作热情，增 强公司的凝聚力。要想方设法使优秀的人才加盟到公司来并发挥积极的作用， 就应该以我民营公司的优势，在各个方面上解决聘用人员的后顾之忧，真正 做到事业留人、待遇留人、感情留人，使每位员工真正能够做到以公司为家， 心往一块想，劲往一块使。只有这样，公司的事业才会进一步的发展。 同时为更好的保障公司利益和维护员工的自身的权益，并根据20[…]年 国家劳动保障部门颁发的新的《劳动法合同》为基准，就外派人员的招聘、 培训、分配及管理使用等制度特作出如下修订： 第二章外派人员管理制度 1.公司根据业务发展及各施工单位的具体要求，有针对性地招聘专业对 口的人员并进行相关培训后，安排到相应的工作岗位。 2.公司与所有聘用人员签定劳动聘用合同书，合同期限一般为三年或三 年以上。 3.公司按照国家强制性规定的政策，统一给每位员工办理社会保险和医 疗保险。员工的社保原有缴纳或健全福利档案资料愿自行补缴的员工应向公 司财务部提供相