服装工程系奖励性绩效工资分配方案.pdfVIP

服装工程系奖励性绩效工资分配方案 （试行） 为了促进服装工程系健康快速发展，充分发挥教职工工作的 积极性和主动性，体现客观公正、科学合理；多劳多得、优劳优 酬；激励先进、促进发展的基本原则，根据《无锡工艺职业技术 学院绩效工资实施方案（暂行）》（锡工院〔2016〕9号）精神， 结合我系实际情况，制定本方案。 一、基本原则 （一）客观公正、科学合理。坚持实事求是、民主公开；尊 重教学规律、尊重教师主体地位。 （二）多劳多得、优劳优酬。鼓励教师积极承担和完成工作 任务，充分发挥分配的激励导向作用，使收入与岗位职责、工作 业绩和贡献大小紧密联系，体现多劳多得、优劳优酬。 （三）激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入到教书育 人工作中，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力、科研管 理能力，使绩效分配与考核结果挂钩。 二、奖励性绩效工资构成 （一）经费来源 1.学校核拨给系部的奖励性绩效工资 主要包括岗位业绩奖励和管理补贴等两部分。