2023年搬运工提成方案(五篇).docxVIP

本文格式为Word版，下载可任意编辑 — PAGE \* Arabic 1 — 2023年搬运工提成方案(五篇) 为了保障事情或工作顺利、圆满进行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。那么我们该如何写一篇较为完美的方案呢？以下是我为大家收集的方案范文，欢迎大家共享阅读。 搬运工提成方案篇一 “爱〞，我们并不陌生。师生之间，亲人之间，邻里之间，甚至素不相识的人之间，都有爱的踪影。母爱、关爱、爱情、亲情、友情，在家里、在学校、在身边。  游戏课上（一个班的免费体验），老师让大家写四个自己最爱的人的名字，大家以为老师是在带我们做游戏，都兴致勃勃的。我思考片刻后，便写下了他们：爸爸、妈妈、爷爷、奶奶，我还想写一个姥姥，可是老师只让写四个。  正当我们等待着游戏的开始时，老师却庄重其事地说：“请从四位中任意划去一个。〞“啊？〞我们大吃一惊，有同学问：“可不可以不划？〞老师顽强地摇摇头，说：“不行，这是规则。〞我失望了，显得有些举棋不定，实在不知该划去谁好。最终我忍痛割爱，把笔尖落在了奶奶的头上。记得，小时候，奶奶的一举一动都是围围着我进行的，我身上的毛衣、毛裤也都是奶奶为我织的，经常陪我做游戏。可我还是把她划去了。  我刚刚松口气，老师又宣布了：“请大家再从剩下的三位中划去一位：〞我的心更加不是滋味，左右难为，但又无可奈何。这时，又有人提出了抗议，但又被老师顽强地回绝了。最终落在了爷爷的名字上。记得小时候，爷爷经常冒着大风大雨在学校门口等着我，接我回家。但我还是忍着心中无比的疼痛把他的名字划去了。  划去了其次个人，我想，老师不会那么残忍，还让我们划去第三个人吧。但没想到，老师真的又让我们划去一位。此时，我的心中充满愤怒，心想：老师可真是个冷血动物！此时此刻，我的心像是被千金重的石头压着一般，喘不过气来。我十分矛盾，在两个最爱的人的名字上点来点去，我只好把笔尖又落在了爸爸身上。闭上眼睛，仿佛又回到了那次期中考试，我考砸了，心情颓丧到极点，爸爸对我又是安慰又是勉励，吃力口舌，使我重新昂扬起来。我还是痛心地把他划掉了。  剩下了最终一个人，老师又毫不留情地对我们提出了同样的要求。我的心碎了，觉得世界一片黑暗，妈妈可是我最爱的人啊！每天早上，妈妈很早就起床，准备一家人的早餐，再到我床边轻轻叫醒我，看着我吃完早点，目送我离开家门；晚上，妈妈又做好丰富的晚餐等我回家，无微不至地照料着我的日常起居。可我还是百般无奈地痛心地把她划掉了。  这时，我突然醒悟了，老师是在用这种方式让大家懂得珍惜爱，懂得失去爱的痛楚！爱，就在我身边，我也要以自己的爱，去回报身边每一个爱我的人。 搬运工提成方案篇二 搬运工工资量化方案（试行）  为完善工资分派和绩效考核制度，表达按劳分派，按绩分派，充分调动公司搬运工的工作积极性，结合@#￥#生产线运转，工作时间、工作量增加以及其他企业搬运工运作状况，提出全额计件的《搬运工工资量化方案（试行）》。  一 变革原则  提高生产效率，建立以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的鼓舞机制，把员工的薪酬与岗位职责、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分派制度化，规范化，贯彻能者高薪，多劳多得，教训怠工的原则。二 适用范围  现搬运工、各临时搬运工、车间生产工人在@#￥￥%……有限公司劳力搬运各类原材料、产品。  三 薪酬结构  综合计件薪酬模式：计件工资：原料（产品）/吨*单价 四 计件标准  计件标准是参考湖北地区搬运工工资标准及公司周边企业搬运计件标准，参考#￥县搬运工工价，结合本公司各项搬运工作的劳动强度，考虑本公司发展因素，依照6、7、8月份实际搬运数量作为基数测算而定。  1.轮胎卸车、分类码放及称重归堆，全程按时按要求完成8元/t;2.已割小车轮胎卸车，按时按要求完成6元/t;3.成品库收、发物料的搬运码堆，按时按要求完成5元/t;4.胶粉出售产品装车，按时按要求完成8元/t;5.粗钢丝上车6元/t： 6.毛钢丝上车10元/t：  7.炭黑：小包装8元/t，吨包袋3元/t.8.码胎（单独）：5元/t。五 定编人数及年龄限制  1.定编人数：根据目前搬运量和计件基数，暂定8人为宜。  2.年龄限制：年龄限制在30-50岁（身体健康，无疾病，长期从事体力劳动的人）。六 计件工资支付方式  1.计件数量以过磅称重数为依据，按月统计，在中国邮政储蓄银行转账支付，工资支付时间与车间普工同步。  2.临时紧急聘请的搬运工计件标准面议，当天支付薪酬。3.搬运工工资依照各自实际搬运工作量分别核算。  4.搬运工采用量化计件核算工资后，取消加班费。但国家法定节假日上班补贴100元/天。社保、员工福利、劳保用品（以破旧换新）按