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河北沧州职业技术学院、沧州工贸学校招考聘用工作人员75人模拟预测试卷【共500题含答案解析】 题型 多选题 单选题 填空题 判断题 简答题 公文写作 合计 统分人 得分 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共500题 一.多选题(共180题) 1.关于行政许可，下列说法错误的是_____。A: 较大市政府规章可以设定行政许可B: 省政府规章设定行政许可最长期限为2年C: 国务院部门规章不可以设定行政许可D: 省政府规章不可以设定行政许可 参考答案: ABD本题解释:【答案】ABD。解析:《行政许可法》第15条规定，尚未制定法律、行政法规和地方性法规的，因行政管理的需要,确需立即实施行政许賴，省、自舰、直辖市人民赫规章可以设定临雜断餅可。临时性的行政许可实施满一年需要继续实施的，应当提请本级人民代表大会及其常务委员会制定地方性法规。故ABD错误。国务院部门规章不得设定行政许可。C项正确。故本题答案选ABD。本题所属考点-题库原题 2.—般来说，行政行为的主要特征包括_____。A: 基于法律的国家强制性B: 单方意志性C: 效力先定性D: 羁束性 参考答案: ABC本题解释:【答案】ABC。解析：行政行为的基本特征有：（1）基于法律的国家强制性。行政行为是执行法律的行为。任何行政行为都必须有法律根据。依法行政是现代民主和法治的基本要求。依法而作出的行政行为因其法律根据而具有国家强制性。行政行为由国家强制力来保障其实施。这种国家强制力也是行政权的基本属性。（2）法律许可范围内的自由裁量性。由于立法技术的局限性和现代国家行政管理的专业性、技术性、复杂性及多变性等特点，立法机关在立法时总是给行政主体留下相当广泛的裁量余地，以确保行政主体有效地实施国家行政管理，更好地保护和创造国家和社会的利益。行政机关应当在法律许可的范围内，积极、灵活地执行和适用法律，发挥自己的能动性，以提高行政效率和效益。（3）单方意志性。行政主体实施行政行为，只要是在行政组织法或法律、法规授权范围之内，就无需与行政相对人协商，不必征得行政相对人的同意，而是根据法律规定的标准和条件，自行决定是否作出某种行为，并可以直接实施该行为。（4）效力先定性。行政行为一经作出，在没有被有权机关宣布撤销或变更之前，对行政主体和行政相对人以及其他国家机关都具有拘束力，任何团体和个人都必须遵守和服从。要否定行政行为的效力，需要经过有权机关依职枚和法定程序审査决定。（5）无偿性。行政行为以无偿为原则，以有偿为例外。行政主体所追求的是国家和社会公共利益，其对公共利益的维护和分配，应当都是无偿的。故本题答案选ABC。本题所属考点-题库原题 3.下列关于公务员职业道德的观点正确的是_____。A: 慎独自律是加强公务员职业道德修养的重要方法B: 提高行政效率是公务员职业道德修养的终极目标C: 公共行政权的特殊性决定了公务员职业道德修养的特殊性D: 形成高尚的道德人格是公务员道德修养的重要目标 参考答案: ACD本题解释:【答案】ACD。解析:公务员职业道德修养的终极目标是更好地为人民服务，提高行政效率只是加强公务员职业道德修养的重要目标之一。B项错误。故本题答案选ACD。本题所属考点-题库原题 4.在人事争议处理中，前者是后者必经程序的是_____。A: 人事争议调解——人事争议诉讼B: 人事争议协商一人事争议调解C: 人事争议仲裁人事争议诉讼D: 人事争议协商一人事争议仲裁 参考答案: AC本题解释:【答案】AC。解析:人事争议处理的经过是:提交请求仲裁，调查取证，调解，调解无效则提交诉讼，在此人 事争议纠纷诉讼程序与劳动争议仲裁程序一致。所以必须先经过仲裁才可提交诉讼。协商不是必经程序。因此， 符合程序的是AC。本题所属考点-题库原题 5.为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了《中华人民共和国劳动法》等一系列劳动法律法规，其意义是_____。A: 确立了我国劳动力市场的基本法律原则B: 为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障C: 保证了公民不会失业D: 为我们指明了就业的条条通途 参考答案: ABD本题解释:【答案】ABD。解析：为了实现宪法规定的公民的劳动权利我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规确立了我国劳动力市场的基本法律原则，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，也为我们指明了就业的条条通途。故ABD项正确。C项表述过于绝对，排除。故本题答案选ABD。本题所属考点-题库原题 6.管理效率具有_____等特征。A: 管理的多重化B: 管理的集约化C: 管理的综合化D: 管理的市场化 参考答案: ABC本题解释:【答案】AB