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劳动关系管理内容 劳动关系管理是指企业利用一定的管理手段，充分发挥员工积极性，实现企业整体利益最大化的管理体系。是涉及到企业内部与外部劳动者之间劳动关系的综合性管理，是企业管理与社会关系接轨的一种方式。劳动关系管理应将劳动者的权利和企业主的义务结合起来，形成一种优势互补的关系，其结果是实现企业利润的提升，使企业主、劳动者和社会福利共同受益。 劳动关系管理的主要内容是围绕劳资双方的关系展开的，它涉及到劳资双方的关系建立、完善和维护；确定劳动者任职条件、签订劳动合同以及实施企业制度；解决劳动纠纷；企业福利等内容。劳动关系管理需要建立适合企业、便于劳动者的法律法规，协调企业与劳动者的利益关系，实现企业起伏不定和经营障碍的消除，实现劳资双方“双赢”的局面。 企业劳动关系管理需要依据企业的实际情况把握。企业首先应明确劳资双方的权利义务，以免因不明确双方的利益而引起纠纷；其次，企业应根据双方的实际情况选用有效的劳动关系管理模式，解决问题导向法；最后，企业劳动关系管理应结合技术、职能、服务等多种工具，形成一套连续的管理系统，以提高企业的效能和生产力。 企业的成功是依赖员工活力的，而企业的发展也离不开员工的积极性，如果将员工的劳动关系管理得不当，即使是最完美的企业也不可能取得成功，维护劳资双方的利益，建立良好的劳动关系管理尤为重要，只有企业能够有效地管理员工，才能实