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民主评议批评与自我批评 民主评议批评与自我批评是改进工作效率、促进持续发展的有效手段。它们不仅重视管理者对下属工作实现进行控制和督促，更重要的是通过充分发挥工作者主体作用，从精神、思想和本质上控制他们工作。以下是民主评议批评与自我批评的区别： 一、民主评议批评：即由上级或主管参加审核和评价工作者的工作成果。劳动者或集体和班组、科室的成员的工作表现，由管理者正式或口头评说，并给予必要的实习及指示，以便及早发现工作上的差错和制度性缺陷，及时处理和纠正，进一步改善工作。 二、自我批评 ：即通过细心审视和反思自身事迹、对自己工作责任和担当的分析，及早发现工作遗憾，尽情指责自己的失误和缺点，及时实施纠正，来改善工作状况。它是一种集体内部的自我批判，有利于激发大家的积极性和创造精神，促进集体的进步和永恒的发展。 总而言之，民主评议批评与自我批评是效果最好的管理手段，它们有助于提高经验水平和素质，增强责任感和自制力，把握机会，实现积极的变革，推动组织进步发展，是有效的管理控制资源的办法。